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A seguito di diverse richieste di professionisti operanti nel mondo giuslavoristico che sviluppano nel corso dell'anno poche pratiche di calcoli relativi alle vertenze di lavoro C. & S. Informatica s.r.l. mette a disposizione per il software CRELA una Licenza Temporanea Annuale.

Questa licenza prevede la fornitura del software senza pagamento della licenza d'uso. I costi sono solo di un importo annuale pari al normale canone di aggiornamento e assistenza. La procedura è completa di tutte le elaborazioni e i contratti presenti nella procedura standard. Sono escluse solo le funzioni accessorie (Word Processor integrato, calcolo Interessi e rivalutazioni autonomo – nella pratica comunque sono elaborati-, calcolo della C.I.G.S. con sforamento del massimale, calcolo dell'invalidità civile).

La licenza ha una durata temporale pari ad un anno.

Sarà sempre possibile riattivare la procedura in qualsiasi momento mediante una nuova sottoscrizione della L.T.A.

Il costo della licenza è di Euro 599,00 + I.V.A., spese di spedizione comprese.

L'utente per il periodo di licenza ha diritto, oltre agli aggiornamenti, all'assistenza telefonica, al servizio di teleassistenza e alla teleformazione.

Per ogni informazione ulteriore contattare la C. & S. Informatica ai numeri 081 536 38 15 e 081 536 17 03. 

E' disponibile la versione 7.07.50 di Crela.

Per scaricarla cliccare dal link nella finestra principale della procedura.

Oltre agli aggiornamenti delle tabelle retributive e dei coefficienti è stato risolto il problema di riconoscimento degli archivi dopo una stampa della pratica in PDF.

Con l'aggiornamento 7.07.37 è stata aggiunta la nuova stampa della Pratica.

Essa sostituirà completamente la precedente.

In questa fase stiamo inserendo molti automatismi e, non appena completata, essa sostituirà completamente quella attuale.

Se si voglio suggerire modifiche alle nuove stampe inviare una email al rag. Antonio Cuomo. 

• Nuova gestione Indennità Mancato Preavviso

 Nella cartella Mancato Preavviso (Riepiloghi e altri dati) è possibile gestire la relativa indennità: Se la qualifica dell'ultimo mese è Operaio vengono richieste le ore (ovvero giorni x ore lavorative giornaliere) di preavviso, nel caso di impiegato i giorni.

E' possibile aggiungere le quote di mensilità aggiuntive (rilevate dal contratto applicato l'ultimo mese) così come le quote delle ferie maturande.

Tali valori sono riproporzionati in caso di rapporto parttime.

E' possibile anche escludere dal T.F.R. l'indennità.